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本网讯  1月13日，为加强公司干部队伍建设，建立内部竞争机制，打造技能全面型管理机制，优化人力资源配置，完善公司人员轮岗机制，为员工提供一个公平、公正的晋升机会，公司启动了一岗一薪，岗变薪变，先下岗，再竞争上岗的竞聘机制。

本次竞聘原则以个人自愿，凡符合竞聘岗位任职资格的公司员工均可报名参加竞聘。成立了竞聘工作领导小组，由公司领导班子组成，领导小组主要负责本次竞聘工作的领导、协调与监督；批准竞聘方案；参与竞聘答辩的评价工作；对竞聘工作全过程监督。参加竞聘的人员总计47人，成功竞聘上岗的44人，其中从基层竞聘晋升人员4名。

此次竞聘体现了基层员工晋升平台的畅通，使干部队伍更加年轻化、专业化，达到了公司“用专业化的人才，管理专业化的团队”目的，打造了一支优秀的华磊管理队伍。