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本网讯（通讯员  晏斯敏）1月8日，企管审计部对公司2013年度绩效考核结果进行通报，至此，公司2013年度绩效考核工作圆满结束。

本次绩效考核以“让事业成功者分享成功，让价值创造者分享价值”为宗旨，适用于公司全体员工，包括自评、述职、面谈评分三个步骤。各部室按岗位职责和重点任务积极配合绩效考核工作，促使本次考核工作有序的开展，公司的绩效文化进一步升华。

绩效考核成功地为公司员工和领导搭建了一个良好的沟通平台。在面谈中员工可以对考核组的评价提出异议，并当场与考核组成员进行交流，提出自己的想法、建议或是实际困难。考核组根据员工的回复，结合实际情况，做出公正客观的评定。在本次绩效考核中再次涌现了一批优秀集体和个人，见证了公司的发展与进步，也支持着公司在前进道路上的每一步走得更加稳健、踏实。

绩效不仅仅是奖优罚劣的手段，考核也不是简单的打分，而是对绩效管理工作的总结，是对领导和员工共同工作、彼此沟通、收获成功的见证，并能在此基础上找出双方的不足，共同进行总结和提升。通过本次绩效考核工作的开展，公司领导更加准确地掌握了员工的心理动态，在工作布局上做出了更加科学的调整和决定，为公司2014年工作合理地规划和科学地开展奠定了良好的基础。